调查显示，从单位性质看，受访应届生最青睐事业单位（36.7%），然后是大型私企（35.3%）和国企（34.2%），接下来依次是国家机关（31.0%）、外企（28.4%）、小型私企（24.7%）等。

1608142000596_1_副本jpg/></p><p>　　今年的就业形势比往年更加复杂，一些应届毕业生抓住国家机关、事业单位和国企的招聘机会，找到了稳定的工作。互联网和新兴产业的发展，也提供了大量就业机会，获得年轻人的青睐。</p><p>　　近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网对1509名应届毕业生进行的一项调查显示，90.9%的受访应届生今年找工作更追求稳定。从单位性质看，受访应届生最青睐事业单位(36.7%)，然后是大型私企(35.3%)和国企(34.2%)。受访应届生认为大学生就业需要面试技巧、职业规划和招聘信息等方面的支持。</p><p>　<strong>　90.9%受访应届毕业生今年找工作更追求稳定</strong></p><p>　　康博是北京某高校摄影专业的应届毕业生，在校期间就帮一名创业的师兄拍片子，毕业找工作时，被邀请到他公司工作。与此同时，一家大型商业广告公司也给了他入职通知。“我师兄给我的待遇不错，而且他打算让我去管理公司运营。但我总觉得创业公司不够稳定，希望毕业后先进大公司积累点经验，所以最后还是选择了那家大的广告公司，刚开始只能从助理做起”。</p><p>　　张雯今年从重庆某幼师专科学校毕业后，到了一家私立幼儿园工作，实习了两个多月就离职了。“这家幼儿园的实习工资是1200元，太少了，转正后也才2000多元。要想提高收入，就要帮助幼儿园招生拿提成”。张雯说，她是因为看到有往届学生到私立园拿高薪才应聘的，“现在我有点后悔，还不如回老家小县城，找机会进公立园，差不多的薪资，还更稳定”。</p><p>　　调查显示，90.9%的受访应届毕业生今年找工作更追求稳定。</p><p>　　调查显示，从单位性质看，受访应届生最青睐事业单位(36.7%)，然后是大型私企(35.3%)和国企(34.2%)，接下来依次是国家机关(31.0%)、外企(28.4%)、小型私企(24.7%)等。</p><p>　　在新的就业机会中，受访应届生最青睐热门行业(35.3%)和新兴职业(33.9%)。</p><p>　　廖以君毕业于江苏某专科学校的物流学院，现在还在找工作。在他看来，比起随便找一个工作，发现不合适又不停跳槽，不如找一家可靠的公司，扎扎实实做几年，积累工作经验，提升技能。</p><p>　　大学期间就开始创业做短视频的李飞则认为，年轻人应该大胆尝试。“我本来希望毕业后自己开公司，但因为运营不善失败了。虽然如此，我还是很看好新媒体行业，以及和互联网有关的工作。它让年轻人有机会和前辈站在同一起跑线上，发挥创造力，甚至后来居上”。</p><p>　　张雯很看好新兴城市。“比起在大城市月薪两三万元，整天忙忙碌碌，背上房贷后捉襟见肘，还不如到离老家近的二三线城市，月薪七八千元，慢慢提升，还有时间享受生活”。</p><p>　　进一步分析发现，已签三方的受访应届生最青睐大型私企的就业机会，还在求职的受访应届生最青睐事业单位的就业机会。</p><p>　　从学历看，专科学历受访者最青睐小型私企和国企的就业机会，本科学历受访者最青睐事业单位、大型私企和国企的就业机会。</p><p>　　<strong>大学生就业需要面试技巧、职业规划和招聘信息等方面的支持</strong></p><p>　　郑铉去年毕业于浙江某高校设计专业。工作了一年，他依然对职业发展很迷茫。“我本来想出国读个一年的硕士，拿一个应届生的身份，回来再找进大型互联网公司的机会，但近几年怕是不太适合出国读书了，不知道接下来该怎么规划”。</p><p>　　“走出校园找工作，发现欠缺的东西太多了，我只能一边应聘一边总结经验。我发现身边能力强的同学，往往社会经验也相对丰富，更容易找到好的工作。”廖以君说。</p><p>　　大学生就业在哪些方面需要支持?调查显示，面试技巧(57.4%)排在第一位。然后是职业规划(55.3%)和招聘信息(54.3%)。其他还有技能提升(52.2%)、权益保障(44.1%)、心理咨询(38.3%)等。</p><p>　　李飞认为，面试技巧确实在求职时会发挥不可忽视的作用，但它往往无法掩盖个人能力上的缺陷，“面对面试官时，你总得有某一方面的长处，有闪光点，才能获得认可”。</p><p>　　康博认为，应届生应该珍惜自己作为应届生的身份，好好思考今后发展的路子，“如果有好的项目、有资源，当然可以尝试创业。但作为刚刚走出校园、没有这些条件的毕业生，我觉得最大的依靠就是个人的专业技能。把一项专业技能磨练到极致，就能成为一个‘硬核型’的职场人”。</p><p>　　受访应届生中，专科生占9.2%，本科生占80.0%，研究生占10.5%，其他占0.3%。</p><p>　　(文中采访对象均为化名)</p> </article> </div><div class=

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