企业校园招聘 暗设“隐形门槛”

各级公务员招录、事业单位和国有企业招聘要按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。

　　“国企和事业单位招聘公告中不得限制毕业院校或国(境)外学习经历”的规定发布半月有余，然而，个别用人单位招聘大学毕业生却悄悄设起了“隐形门槛”，提出了“毕业于‘一流大学建设高校’优先”等条件。专家建议，扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，更需落地细则。

　　为了改革用人评价，上个月印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》，提出党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向;各级公务员招录、事业单位和国有企业招聘要按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件。

　　“明示的限制性条件确实少了，但是‘隐形门槛’还在。”大学生小王告诉记者，有些国企和事业单位招人仍看重学校“出身”。在一些招聘条件里，依然写着“985、211院校优秀的硕士研究生、本科毕业生优先”。

　　随后，记者在北京高校毕业生就业信息网、应届生求职网等招聘网站查询发现，各家单位的“隐形门槛”表述各有不同。一家央企2021年校园招聘中要求，运营与战略管理岗位要求“双一流学院毕业”。某地烟草专卖局(公司)的综合管理员岗位提出“一流大学建设高校(42所)毕业生优先”。

　　还有一些单位对“海归”的毕业院校提出要求。某公司校园招聘公告显示，职能管理类和工程技术岗均要求应聘者“毕业于国(境)外QS世界排名前500名高校或国内重点知名高校”。

　　对于这种现象，21世纪教育研究院院长熊丙奇分析，近年来，类似促进就业公平的文件法规频繁出台，导向很好，也切中实际问题。但是，改革用人评价，不仅要有文件，更需要落地措施。“各级政府或者文件的执行部门应该首先树立正确的人才政绩观。同时，制定相应惩罚措施，对于违反规定者必须追求责任，只有这样才能促使文件条款真正落到实处，破除‘五唯’顽瘴痼疾。”