原标题:“新苗培优”护航年轻干部成长

   “没想到刚入职就有业务老师带着我们学习,感觉自己每一天都在进步。”在四川巴中市恩阳区渔溪镇政府,工作人员高雯婷在帮带导师的指导下,入职3个月就对业务工作十分熟悉了。

   不久前,巴中各用人单位在巴中市委组织部指导下,陆续为近几年录用的1139名年轻干部配备了政治业务“双导师”。这份干货满满的大礼包,让高雯婷这样的职场新人更快成长起来。

   今年以来,巴中抓好后继有人这个根本大计,紧盯新录用干部前3年成长起步黄金培养期,创新实施新录用干部“新苗培优”计划,以结对帮带、教育培训、实践锻炼为重点,递进式、常态化、系统性提升年轻干部的政治素养和履职能力,打造完善年轻干部“成长链”,护航更多“新苗”快速成长成才。

  抓住成长黄金期,体系化打牢成才桩基

   巴中市高度重视干部队伍建设,印发了《关于落实“年轻干部红色薪火工程”加快体系化培养的实施方案》等文件,大力推行“双向互派”“三线墩苗”等措施,多层次、全方位构建年轻干部“选用管育”配套政策体系。

   “新招录干部是队伍建设的‘源头活水’,但他们刚进入单位时的培养却常常被忽视。”巴中市委组织部相关负责人表示,新录用干部大多是刚出“象牙塔”,缺工作经验、缺实践历练,自身成长属于“摸着石头过河”,这时组织的培养显得尤为关键。

   为破解这一难题,巴中市委组织部抓住新招录干部入职前3年成长黄金期,创新实施新录用干部“新苗培优”计划,将干部录用后的前3年分别明确为“育苗”年、“扶苗”年、“壮苗”年,按照“一年一主题”的思路,系统化、精准化、常态化进行递进式培养锻炼。

   “‘新苗培优’计划既注重当下又着眼长远。从短期看,年轻干部培养的首年重在‘塑形铸魂’,重点培养他们的政治素养和职业规划,促进快速适应岗位;从长远看,以3年培养为周期,一年一主题,真正做到系统化打牢年轻干部的成才桩基。”巴中市委组织部相关负责人说。

  坚持精准培养,打好育苗培优“组合拳”

   “刚到村时,一下子从校园里的专业研究转到村里的家长里短,工作很难适应,心里满是落差和迷茫。”毕业于西南大学兽医专业的硕士研究生苟金花,考入巴中市南江县正直镇负责驻村工作,环境和角色的突然转换,让她一时之间难以适应、无从下手。

   为了解决像苟金花一样的年轻干部刚入职时环境适应难、工作经验缺乏等问题,巴中深入推行“双导师”帮带制度,择优选派2名政治素质好、业务能力强的班子成员、中层骨干与新录用干部开展师徒结对帮带,对基层岗位实行“以老带新”,对技术岗位实行“以精带疏”,对业务岗位实行“以强带弱”,推动一年跟着干、两年独立干、三年成骨干。

   “有了老师的帮助,让我很快便适应了农村工作。”苟金花表示,通过驻村领导和村党总支书记“双导师”及时交流谈心,传授农村工作经验等,她很快完成心态转换,适应了基层工作环境。同时,她充分发挥自身专业特长,帮助当地群众规模发展养殖产业,逐渐得到了干部群众的认可。

   巴中还择优选派500余名年轻干部到改革开放前线长见识、项目工作一线提能力、排难攻坚火线练韧劲,由导师带队到重点工作、重点工程、重点项目一线,强化实操经验,打出滴灌式培养、实战式历练、加压式锻炼“组合拳”,持续提升新录用干部做好工作的本领和信心。

  加强长效管理,推动更多“新苗”成长成才

   “我们为全镇年轻干部建立了成长档案,对他们培养的措施、效果都一一记录。”巴中市通江县永安镇相关负责人表示,细致入微的跟踪管理,确保了长期培养效果。

   赵凯2022年8月从西安石油大学毕业后,录用到永安镇政府工作,在单位导师的带领帮助下,通过参与全镇项目储备工作、青花椒产业发展工作等多方面锻炼,逐渐成长为业务骨干,得到镇村干部一致认可,成为该镇中层干部储备人选。翻开赵凯的成长档案,这一年他具体参与了什么工作、组织如何针对性帮带、最终的工作成效等都一目了然。

   巴中坚持把年轻干部培养管理放在日常、管在平常、严在经常,推行全程跟踪纪实机制,及时建立个人成长纪实档案,动态掌握新录用干部培养过程中的思想状态和工作表现,定期分析研判适岗情况和能力水平,并作为提拔使用、晋升职级、考核评优的重要依据,激发新录用干部干事创业热情。

   同时,建立日常关心关爱机制,特别关注外地户籍以及偏远乡镇新录用干部,通过打造关爱阵地、搭建关爱平台、开展心理疏导等具体措施,让他们在基层干得安心、工作舒心、生活暖心,持续营造良好的成长成才环境。

   “对年轻干部既要引进来,还要培养好。只有让‘成长黄金期’变为‘成才加速期’,才能为巴中现代化建设提供充足人才支撑。”巴中市委常委、组织部部长熊文琦表示,将在抓源头、抓培养上持续发力,系统化、精准化为年轻干部铺路子、压担子、搭台子,助力他们快速蝶变、成长成才。

   (记者 李晓东 通讯员 聂见名)

(责编:郝孟佳、孙竞)
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