65.0%受访应届生希望线上求职操作更便捷

相比于挤各种招聘会，南京某高校计算机专业应届毕业生范婷觉得，线上求职的体验还不错，“不用出门到处跑，少了很多面对面交流的尴尬”。

新华社供图

　　疫情之下，今年的春季校园招聘在“云端”进行。对于求职方式的转变，正在求职的应届毕业生们有什么感受?上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对1923名应届生进行的一项调查显示，71.6%的受访应届生觉得线上求职体验好。65.0%的受访应届生希望线上求职操作更便捷。

　　相比于挤各种招聘会，南京某高校计算机专业应届毕业生范婷觉得，线上求职的体验还不错，“不用出门到处跑，少了很多面对面交流的尴尬”。

　　赵泽(化名)是生物专业的本科应届毕业生，在去年秋招阶段，他已经找到了工作，这段时间他打算通过线上春招，看看有没有其他的工作机会。赵泽觉得，线上招聘与线下招聘各有好处。“线下可以有大型招聘会，但四处奔波求职也很辛苦。线上招聘信息丰富，我们学校做得也很好，但线上面试的话，还是有距离感，交流不充分”。

　　调查中，71.6%的受访应届生觉得线上求职的体验好，其中19.0%的受访应届生觉得很好。

　　虽然投递了几十份简历，但范婷只参加了两家公司的笔试和面试，“有的企业秋招已经招满了，春招岗位有限，希望线上招聘有更多岗位”。

　　“我们学校开了两三次线上双选会了，但每次用的都是不同网站，要重新填写简历，挺麻烦的。有些网站看起来不太靠谱，我很担心信息泄露。”经济学专业应届毕业生韩梅(化名)希望学校可以在一些固定的平台上开展线上双选会，“最好还能同步主流网站的招聘信息”。

　　“学生适应线上招聘需要一个过程。”广西桂林某高校毕业班的辅导员龙鹏(化名)希望能有更多社会力量参与到线上招聘中，“希望能有更多权威的第三方平台，来对接企业与高校学生，让大家放心求职”。

　　他还发现，有些网络会议软件在使用高峰期会出现问题，影响应聘过程中的沟通，“不过随着5G、VR等技术的发展，线上求职的通讯体验会提升”。

　　调查中，65.0%的受访应届生希望线上求职过程操作更便捷，61.6%的受访应届生希望对开展线上招聘的企业进行审核和把关，51.9%的受访应届生建议让求职者更方便地了解企业，49.0%的受访应届生希望对应聘者有更加全面的考察，46.9%的受访应届生认为要加强对应聘者个人信息的保护。

　　中国人民大学劳动人事学院教授林新奇分析，对于用人单位来说，线下的面试更为直观，对求职者的观察也更为全面。面试转移到线上后，就需要在这些方面多考察一些。“线上招聘还可能会收到更多简历，前期筛选阶段就需要更慎重。另外，企业在选择面试官时，也需要进行相应的线上面试的培训，这样才能减少差错，节约成本”。

　　林新奇呼吁，关注线上招聘网络的普及和技术的共享。“如果求职者在偏远的地方，网络环境不好，参加线上招聘时，就可能受到网速的影响，进而影响到他的机会公平。所以高校、用人单位和电信运营商，都应该关注线上招聘的机会普惠性。不要让求职者因为网络技术、家庭条件的限制，不能享受到线上求职的便利”。