历年江苏公务员面试真题特点分析

在公务员面试备考中最好的武器就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。 因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握江苏近几年公务员面试真题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。

一、整体特点分析

通过分析近几年的公务员面试真题可以看出，近三年来江苏公务员面试试题构成比较稳定，每天采用1 套试题，每套试题包含 4 道题目，主要对考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧进行考查，对求职动机与拟任职位匹配性和言语理解与表达能力的考查相对较少。 但考生也应注意，随着公务员面试难度的增加，试题的综合化趋势有所加强，即出现了多种测评要素融合的趋势。

此外，值得考生注意的是，在 2014 年江苏公务员面试中首次出现了追问的形式，即一道试题中包含两个问题，要求考生分别对两个问题进行阐述，这相当于无形中增加了试题的数量。2015年公务员面试真题中考查综合分析能力的题目出现小材料，要求考生读完材料内容谈启示或谈看法，篇幅相对较长。针对这样的小变化，中公教育专家提醒考生在作答时要注意控制读题和思考时间，对每道题的答题时间要进行合理分配与掌控。

二、重点测评要素分析

（ 一）综合分析能力

1.题量减少，哲理类问题与时政类问题并重

通过历年真题比较我们可以发现，综合分析能力一直是江苏公务员面试中的重点考查要素，但在 2015 年江苏公务员面试中，对考生的综合分析能力进行考查的题量有所减少，由去年的每套两道综合分析题变为每套一道综合分析题，需要注意的是，每套的综合分析题均放在第一题的位置，可见这类题型仍然很重要。此外，历年面试命题规律显示，考查综合分析能力的真题中哲理类与时政类问题并重。尤其是 2015 年新出了以寓言故事为材料的分析题，因此考生在备考时，务必要加强对主要考查综合分析能力的题目的复习，不仅要重视时政类问题，对哲理类问题的备考也不能松懈。

2.热点的时效性较强，选材范围广

在江苏公务员面试中，主要考查综合分析能力的时政类题目体现出时效性较强、选材范围广的特点，且多以全国范围内发生的较为具体的事件为主，同时也会涉及政府政策。如 2015 年选取了南山湖退耕还林政策这一生态热点，2014 年选取的热点是 “富豪女开公交”“基层服务人员创新工作方式”，2013 年选取的热点则是“为地震捐款 10 万元的‘最美爷爷’”“小区居民为孤寡老人募捐”，选题多为某一地区实施的政策或在社会上引起广泛热议的热点或话题。 因此，考生在备考时，务必要对社会时政热点事件有一定关注，通过浏览人民网、新华网等主流媒体加强对社会热点的积累。

（ 二）应变能力

1.所占比例不容小觑，应重点掌握

通过历年真题题型分析我们可以看出，在江苏公务员面试中，主要考查应变能力的试题数量不亚于主要考查综合分析能力的试题数量，因此，考生在备考时，也要加强对主要考查应变能力的试题的复习，掌握处理紧急、突发事情的原则与方法。

2.情境具体多样，以工作场景居多

江苏公务员面试中通过情境性问题对考生的应变能力进行考查，给出的情境具体多样，以工作场景中的突发情境为主，凸显对考生实际工作能力的重视。

3.综合考查人际交往意识与技巧

随着公考的日趋成熟，试题的综合化趋势也得到了加强，一道试题往往蕴含了多种测评要素，而在江苏公务员面试中，主要考查应变能力的情境性问题，在情境矛盾中往往也会融入人际冲突，对考生的人际交往意识与技巧一并进行了考查，综合测查考生的多项能力，这一特点在 2014 年江苏公务员面试真题中的追问中比较明显。

（ 三）计划组织协调能力

1.题量逐渐增多，重视程度应提高

从 2015 年江苏公务员面试真题来看，考查计划组织协调能力的试题所占比重最大，从近几年的真题可以看出，考查计划组织协调能力的试题数量逐渐增多，也说明此类试题越来越重要，应引起考生高度重视。此类试题主要以情境性问题为主，主要考查考生解决实际问题的能力。考生在备考时应着重加强对计划组织协调能力进行训练，了解并掌握活动的流程、注意事项等。

2.试题设问推陈出新、别出心裁

在其他省份的面试试题中，主要考查计划组织协调能力的试题大多是请考生组织一场活动、进行一次调研等，通过考生对整个活动流程或者某些阶段的统筹安排，考查考生的计划组织协调能力，而在江苏公务员面试中，近年来主要考查计划组织协调能力的试题推陈出新、别出心裁，与其他省份有很大的不同。

（ 四）人际交往意识与技巧

在江苏公务员面试中，主要考查人际交往意识与技巧的试题以情境性问题为主，主要为与同事、领导之间的矛盾，考查考生解决实际问题的能力。 2013 年、2014 年真题中均未涉及，但 2015 年公务员面试中再次涉及此类试题，因此中公教育专家提醒考生还需要对此类试题勤加练习，有备无患。

（ 五）求职动机与拟任职位匹配性

对求职动机与拟任职位匹配性的考查，其实是贯穿在整个面试过程中的，只不过有时会单独出题，侧重于对这一测评要素的考查。 在江苏公务员面试中，主要考查求职动机与拟任职位匹配性的试题会与考查综合分析能力的试题进行结合，请考生结合公务员实际工作对一些哲理、谚语谈看法等，考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。 因此，考生在作答时，一定要站在一名准公务员的角度上思考问题，以政府工作人员的方式处理问题，体现出自己与所报考职位的匹配性。

来源：中公教育