安徽省计划招聘17378名中小学教师 4月27日开始报名

为做好2017年度安徽省中小学新任教师公开招聘工作，4月21日，安徽省教育厅、省人力资源和社会保障厅发布了《2017年度安徽省中小学新任教师公开招聘公告》，部署2017年度全省中小学新任教师招聘工作。

　　为做好2017年度安徽省中小学新任教师公开招聘工作，4月21日，安徽省教育厅、省人力资源和社会保障厅发布了《2017年度安徽省中小学新任教师公开招聘公告》，部署2017年度全省中小学新任教师招聘工作。

　　2017年度，安徽省中小学新任教师招聘岗位计划共17378名。并在招聘计划中统筹安排100名单列计划，用于定向招聘经省统一组织、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员和由省兵役机关征集入伍、服役期满的退役士兵。从今天起，可在安徽教育网(www.ahedu.gov.cn)、安徽省人力资源和社会保障厅网(www.ah.hrss.gov.cn)、安徽省中小学教师招聘考试网(http://jszp.ahzsks.cn)上查询招聘岗位计划等信息。

　　4月27日8:00至5月2日18:00，符合条件的人员可以在“安徽省中小学教师招聘考试网(http://jszp.ahzsks.cn，以下简称‘教师考试网’)”报名，逾期不再补报。每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报考人员进行网上报名的同时，各市、县(市、区)教育局对照招聘条件逐人进行资格审查，于5月4日12:00前完成。报考人员报名后至5月4日可随时登录“教师考试网”查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过资格审查的可在5月4日12:00前改报。通过资格审查并成功网上缴费的报考人员可于5月25日8:00至5月27日18:00登录“教师考试网”打印笔试准考证。

　　2017年度全省中小学新任教师招聘统一笔试由省教育厅、省人力资源和社会保障厅共同组织实施。笔试时间为5月28日上午 9:00—11:00 《教育综合知识》，下午14:00—16:30 《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。笔试范围以《安徽省中小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲》为准。

　　笔试每科满分为120分，按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。6月15日报考人员可登录“教师考试网”查询个人统考笔试成绩。

　　报考非单列计划岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于5月26-27日携带相关证书到报考市、县(市、区)教育局人事科申报加分事宜。对经审核符合加分条件的人员，由各市教育局人事科留存身份证复印件和证书复印件备查，并汇总本市所辖各县(市、区)符合加分条件人员，向社会公示5天，公示无异议的，报送市教育考试机构，按规定程序将笔试合成成绩增加2分。报考单列计划岗位的人员，不再实行加分政策。

　　拟入围专业测试人员需要参加由各市、县(市、区)教育、人社部门负责的现场资格复审，该名单由各市、县(市、区)相关网站公布。具体资格复审时间、地点和相关要求等事宜由各市、县(市、区)按照教师管理权限在当地网站提前公告。

　　专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。专业测试有关具体事项由各市、县(市、区)届时另行公告。

　　专业测试工作结束后，各市、县(市、区)根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)。

　　通过体检与考察的报考人员，将由各市、县(市、区)按照规定在教育局、人社局相关网站公示拟聘用人员名单，公示时间为一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。公示后不再递补。

　　各市、县(市、区)教育局要按照高分优先择岗的原则，明确聘用人员具体任教学校。根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。