近年来，泰兴市积极贯彻上级有关会议与文件精神，强化制度规范、作风建设与效能考评，切实履行好服务、指导、监督职能，引领广大机关干部在全面实现教育现代化新征程中奋勇争先、再立新功……

　　近年来，泰兴市积极贯彻上级有关会议与文件精神，强化制度规范、作风建设与效能考评，切实履行好服务、指导、监督职能，引领广大机关干部在全面实现教育现代化新征程中奋勇争先、再立新功。

　　该市全面修订完善学习、考勤、财务、目标考核、公务接待、车辆管理等各项管理制度，出台《泰兴市教育局工作规则》、《泰兴市教育局机关有关工作制度》、《泰兴市教育局行政效能问责暂行办法》等规范性文件，对不同层级的履职过程和公务行为，用制度、规程来规范承办或服务的标准，从制度源头上刹住各类不正之风，促进全体人员自觉转变作风、提高绩效。深化领导分工到片、科室联系到校机制，广泛开展“十八大精神进机关”、帮困助学“阳光行动”、“教育服务进社区”、“百名机关干部进课堂”、“双诺双评”等活动。常态化组织分工科室服务学校情况的民主测评、机关干部接待群众情况的问卷调查、工作人员执行纪律情况的随机抽查，以及领导班子述职述制、中层干部“公述民评”、新任干部集中廉政谈话等活动，基本形成舆论监督、社会监督、组织监督相结合的立体化网络。
  　　同时，紧扣泰兴市及泰兴市教育局的中心工作、年度目标，实施项目管理，通过集中交办、专项督办、跟踪问效、月度局务例会部署、约谈后进责任人等途径，做到一项一项抓进度、一环一环抓落实。强化结果倒逼，定期组织“回头看”，每个季度开展定性、定量的阶段性或总结性考评，实现工作压力的层层传递，确保各项目标任务达标或超标完成，形成了当日事当日毕、当月事当月清、当年事当年成的良好氛围。  
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