师资均衡才是真正意义上的均衡,近一段时期,东阿县不断优化师资队伍,形成了一套行之有效的教师人员补充、业务培训、经费保障和后勤服务机制。有效地促进了城乡师资水平的均衡发展。

  师资均衡才是真正意义上的均衡,近一段时期,东阿县不断优化师资队伍,形成了一套行之有效的教师人员补充、业务培训、经费保障和后勤服务机制。有效地促进了城乡师资水平的均衡发展。

  一是建立了教师队伍补充机制。近三年,该县新招考教师265名,全部充实到了农村中小学,基本满足了配足配齐学科教师的需要。

  二是建立了教师业务提高的培训机制,按照新教材、新课标的要求,结合教师的不同层次,对不同学科的教师进行了定期培训,先后举办各种教材培训30余次,培训教师2000余人次。

  三是建立了培训经费保障机制。为更好地适应教育发展需要,每年都拿出专项经费100万,对教师进行业务培训,教师培训时间达80学时以上,新招录教师达到150学时以上,同时,鼓励教师通过多种渠道进行高层次学历进修,以更好的适应不断发展的教育需求。

  四是建立了后勤服务机制。每年投入资金42万元为家在城区工作在乡镇学校的教师配备教师通勤车6辆,方便了200多名教师上下班。(聊城市教育局)

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