在广东清城 逛个“夜市”就把工作找了

原标题：清城区搭建线上线下人力资源供需对接平台（引题）

逛个“夜市”就把工作找了（主题）

南方日报记者 黄玉熹 通讯员 林记洪

为全面落实就业优先政策，扎实做好稳就业各项工作，推动劳动力市场繁荣和人力资源供需匹配对接，助力求职者就近就地高质量就业，清城区创新采用线下招聘会、线上招聘会、“人才夜市”、求职招聘小程序相结合的方式，有序开展了“春风行动”暨“就业援助月”“民营企业招聘月”“金秋招聘月”等一系列公共就业服务专项活动，用心搭建线上线下人力资源供需对接平台。

今年以来，清城区共举办线上线下招聘活动24场，提供岗位23955个，涵盖IT、制造、金融、教育、医疗、餐饮、服务等多个领域，为高校毕业生、退役军人、就业困难人员、登记失业人员等群体提供精准高效的暖心服务。

线上+线下▶

就业服务“不打烊”

今年以来，清城区共举办线上线下招聘活动24场，提供岗位23955个。南方日报记者 曾亮超 摄

今年清城区线下招聘主要以大型户外招聘会、小型户外招聘会及室内招聘会为主，为求职者提供集中求职平台，让他们有机会与多家企业面对面交流，了解企业需求，寻找适合自己的岗位。

为准确掌握企业用工需求情况，高效靶向服务企业、求职者，清城区人社局在各类招聘会现场设置了职业指导区、政策宣传区、求职登记区，为高校毕业生、退役军人等各类求职者提供了“一对一”的贴心就业服务。2023年以来，清城区共举办线下招聘会14场，提供招聘岗位13515个，现场招聘会进场人数约9989人，现场录用1179人。

与线下招聘会相比，线上招聘会则更有效满足了求职招聘需求，增强供需信息匹配度，进一步打破信息壁垒，实现招聘和求职信息的互通对接。

清城区积极引导企业通过线上平台发布、直播带岗招聘等方式，让求职者随时随地查看求职信息。“将招聘会搬到线上，为各类劳动者和有招聘需求的用人单位搭建实时精准对接平台，让信息更透明、渠道更通畅、效果更精准，”清城区人社局相关负责人表示，线上求职无缝对接连轴转，实现招聘求职“不打烊”，打破了地域和时间的限制，让招聘单位和求职者可以更加灵活地参与和交流。

今年以来，清城区依托“清城就业”微信公众号共组织线上招聘会10场，提供招聘岗位10440个。

创新招聘模式▶

就业服务“聚人气”

清城区结合夜间经济环境，突破常规招聘模式，开展“人才夜市”活动，将年轻人喜闻乐见的夜生活消费场景和人才交流场景相融合，给年轻人量身打造“边走边选”的招聘环境。

作为招聘新形式，招聘企业“摆摊”亮岗，求职者“纳凉”择业，给双方提供了一个轻松、悠闲的洽谈平台，方便了双方相互了解，提高了求职成功率。11月3日晚上，清城区人社局组织多部门在万达广场举办“清城区2023年金秋招聘月高校毕业生专场”，共有91家企业进场揽才，吸引了3150名人才竞岗。

同时，考虑到短视频及直播在高校毕业生群体中广受欢迎，本次招聘会现场还设置了“直播带岗”，直播间观看人数达4143人次。

招聘会期间，工作人员现场加强各项就业政策宣传，为求职者提供就业服务指导，对群众在就业方面遇到的问题进行释疑解惑，还免费提供咖啡和奶茶等饮品，吸引更多的高校毕业生等年轻群体参加。“人才夜市”用“烟火气”为就业服务“聚人气”，让政策宣传“接地气”，更好地助力“稳就业”“保就业”，受到企业和求职者的好评。

用好各类平台▶

就业服务更完善

为加快人岗快速匹配对接，帮助求职者更充分就业，实现“互联网+就业”，清城区人社局依托“清远一卡通”求职小程序，推动各街镇人社所向全区各个村居进行宣传，通过在各街镇人社所放置宣传台牌、在各村居宣传栏张贴宣传单张等形式，做到全区各个村居宣传全覆盖。

同时，清城区在区人力资源市场前台放置宣传台牌、宣传单张，橱窗政策宣传栏及求职招聘栏张贴宣传单张，现场招聘会上派发宣传单张及设置咨询点，实现了“互联网+就业”线上线下一体化服务、求职招聘线上线下信息共享、促进公共就业服务功能完善提升。

清城区人社局相关负责人表示，清城区将持续多渠道、多层次为企业搭建招聘平台，全方位帮助求职者就业，着力提高招聘与就业匹配的“精准度”，不断缓解企业“招工难”和劳动者“找工难”的困局，确保企业招工不掉链、招聘活动不断线、就业服务不打烊。