烟台市牟平区以工匠头雁领航推动产改走深走实——培育各级工匠人才200余人

原标题：牟平区以工匠头雁领航推动产改走深走实——（引题）

培育各级工匠人才200余人（主题）

YMG全媒体记者 钟嘉琳 通讯员 岳惠玲

目前，已连续开展了6届“牟平工匠”命名表扬活动，22期“工匠讲堂”，命名“牟平工匠”35名、“校园小工匠”40名；选树推荐“齐鲁大工匠”1名、“烟台大工匠”2名、“烟台工匠”4名；培育瞪羚企业28家、专精特新企业87家、全员创新企业3家、创新工作室100余个，带动全区培育各级工匠人才200余人。

指导恒邦冶炼、孚信达顺利通过市产业领军人才项目验收，并争取市级奖补资金100万元。创新推行“带编入企”政企共育人才协同发展模式，为医药企业引进5名高学历人才。依托3个省市专家服务基地资源，引进5位高层次人才和专家。

开展“金蓝领”“企业新型学徒制”等培训活动10余场次，参训职工600余名，培训合格率达80%以上。举办就业创业培训班30余次，参训人员1000余名。

近年来，组织开展涵盖6大产业17个工种的职业技能竞赛活动，参与竞赛职工近1000人次。通过竞赛，先后培养出技术能手6名、技术标兵60余名、技术骨干100余名，共有528人获得高级职业资格等级证书或技师职业资格等级证书。

签订“宏田匠人班”等订单班10余班次，共招共育专业学生200余人，输送技能人才60余人，技术能手40余人；与10余所高职院校7个专业签订“三二连读”联合办学协议，共培养学生近700名。

持续开展工资集体协商“集中要约”行动，集中签订“1+3”集体合同，签订率达98%。在全区50人以上非公企业、国企和事业单位建立沟通协商“绿色通道”，解决职代会闭会期间职工诉求问题，建制率100%。

连续开展6届“牟平工匠”命名表扬活动、22期“工匠讲堂”；创新“定制化”培训方式，汇总梳理20大类岗位主题课程；签约区内4家知名律师事务所，对职工合法维权诉求提供“零门槛”援助服务。山东省烟台市牟平区精耕细作做好产改工作，充分调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性，为全区经济社会高质量发展提供强大人才队伍保障。

劳模工匠开展130场次宣讲

思想政治建设是做好新时代产业工人队伍改革的灵魂和基础。牟平区启动“领航、铸魂、立德、润心”四大工程，深入开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”主题演讲、百姓宣讲等活动100余场次；组织劳模、工匠代表开展宣讲活动130场次，参与人数3000余人次；广泛开展“文化送基层”慰问演出、红色电影等系列活动200余场，筑牢职工听党话、感党恩、跟党走的坚定信念。

突出工匠头雁领航，依托劳模工匠创新工作室开展“名师带徒”活动，每季度开展“工匠讲堂”活动，引领职工踊跃创新创效。目前，已连续开展了6届“牟平工匠”命名表扬活动，22期“工匠讲堂”，命名“牟平工匠”35名、“校园小工匠”40名；选树推荐“齐鲁大工匠”1名、“烟台大工匠”2名、“烟台工匠”4名；培育瞪羚企业28家、专精特新企业87家、全员创新企业3家、创新工作室100余个，带动全区培育各级工匠人才200余人，营造了苦练本领、争当工匠、全员创新的浓厚氛围。

深化人才引领驱动，建立党委（党组）书记人才项目制度，围绕重点产业靶向育才，指导恒邦冶炼、孚信达顺利通过市产业领军人才项目验收，并争取市级奖补资金100万元。创新推行“带编入企”政企共育人才协同发展模式，为医药企业引进5名高学历人才。倡导人才领衔重大项目工程，依托3个省市专家服务基地资源，引进5位高层次人才和专家，为产改工作高质量发展注入不竭新鲜血液和创新活力。

开展17个工种职业技能竞赛

牟平区创新“定制化”培训方式，通过问卷调查、课程反馈、微信留言等形式，广泛征集职工培训课题近万条，汇总梳理20大类主题课程。聚焦机械制造、化工冶炼和生物医药等重点行业职工技能提升需求，开展“金蓝领”“企业新型学徒制”等培训活动10余场次，参训职工600余名，培训合格率达80%以上。聚焦农民工、困难职工等就业困难群体就业创业需求，举办就业创业培训班30余次，培训内容包含果蔬种植技术、育婴员、养老护理员等课程，参训人员1000余名，成绩合格的学员颁发职业资格证书，帮助学员实现再就业。

丰富多元化竞赛主题，将劳动竞赛向全区重点工程项目和生产建设一线延伸，创新竞赛组织、评价方式，构建多层次、宽领域、重实效的多元化技能竞赛新格局。近年来，组织开展涵盖生物医药、化工冶炼、食品加工、高端装备制造、绿色建造、文化旅游等6大产业17个工种的职业技能竞赛活动，参与竞赛职工近1000人次。通过竞赛，先后培养出技术能手6名、技术标兵60余名、技术骨干100余名，共有528人获得高级职业资格等级证书或技师职业资格等级证书。

探索校企合作、产教融合新模式，全方位、多层次构建立体化的生态育人体系。依托烟台工贸学校，大力开展校企“作用发挥行动”，促进职业院校与重点用人企业、区外中高职院校多元化合作。签订“宏田匠人班”等订单班10余班次，共招共育专业学生200余人，输送技能人才60余人，技术能手40余人；与10余所高职院校7个专业签订“三二连读”联合办学协议，共培养学生近700名。

建设各级职工之家29处

牟平区整合社会资源，畅通职工维权渠道，推行工会、法院、司法、劳动仲裁“四方联动”职工法律维权机制，签约区内4家知名律师事务所，对职工劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤等方面的合法维权诉求提供“零门槛”援助服务。目前已为职工提供免费法律服务200余件，满意率100%。

围绕打造“城区一刻钟，农村半小时”的职工活动服务圈，采取自建与共建相结合的方式，斥资1600余万元，对工人文化宫进行改造升级，采取公益性、服务性和社会化市场化运营相结合的方式，满足职工不同的文化体育活动需求。近年来，共组织开展“公益课堂”“晚间课程”和各类文化体育赛事近500余场次，覆盖职工近6万余人次。汇聚社会公益力量，建设各级职工之家29处、“向日葵”心理关爱服务站6处、职工法律服务站15家、户外劳动者服务站点19家、工友创业园21家、妈妈小屋8家、职工书屋20处，满足职工对心理关爱、法律服务、就业创业和文体活动等多元化需求。

持续开展工资集体协商“集中要约”行动，集中签订“1+3”集体合同，签订率达98%。进一步加强企业工会与行政沟通协商机制建设，在全区50人以上非公企业、国企和事业单位建立沟通协商“绿色通道”，解决职代会闭会期间职工诉求问题，建制率100%。