上海闵行：精准规划助力“零薪酬”创业博士落户

中工网讯 初创期一心扎在企业上，连工资都拿的是“零薪酬”——这一行为在沪上不少海归创业者身上并不少见。然而，等到要办理落户时，这些人才突然发现，因为缺乏“收入”或是未足额缴纳社保，自己的落户遭遇了问题。

近日，记者从上海市闵行区人才服务中心了解到，为了帮助高素质人才在沪实现创业梦想，该中心主动跨前服务，帮助解决人才落户的难题。数据显示，今年以来，闵行区已有10652人成功完成落户，其中引进博士61人、硕士超千人、中高级职称近2500人，共计引进3623人，超落户总人数的三分之一。

纳凡检测技术（上海）有限公司是由两位海归博士创立的“小”企业，但是这两位博士却有着“大”抱负。基于国内大量的检测公司没有真正意义上的高端科学服务业的现状，他们决心要在中国建立一家有世界级水准的科学服务公司。

公司创始人董妍告诉记者，自己在企业发展早期，自愿领取零薪酬并将全部营收用于顶级科研仪器的购置和技术研发，“当时想得很简单，就是希望早点把公司发展起来。”

然而，当企业成长为千万级营收之后，董妍尴尬地发现，自己的落户遇到了障碍。原因就在于自己初期的“零薪酬”，因此不符合办理留学生落户的条件。

人才之“囧”，该如何化解？闵行区人才服务中心在日常走访服务中了解到董博士的困难后，主动跨前服务，全面了解分析董博士留学归国后的成长轨迹，结合现实情况，精准提供落户规划，并及时跟进办理流程，全程护航提升办事体验度。最终，她得以成功落户。

再无后顾之忧后，董妍专注科研服务，充分发挥“以才引才”集聚力，公司先后吸引3位高质量海归博士人才回国效力。如今，纳凡检测技术（上海）有限公司已成为拥有5位美国顶尖名校理工科博士、12名国内外一流高校硕士的专业检测与技术咨询公司。

如何吸引高精尖人才，已经成为“专精特新”中小型企业最迫切的需求。闵行区人才服务中心的调研数据显示，35.72%的中小型企业认为“人才难求、匮乏”成为企业发展瓶颈。

记者了解到，为提升高端人才集聚效应，闵行区充分激发人才服务“软环境”对高层次人才的“虹吸”效应，发挥企业人才服务站前端“探头”作用，定期沟通联系、上门走访，为每一位有落户需求的人才建立《企业人才成长手册》，按照人才的个性化成长路径，细化落户规划，定制成长方案。不仅如此，中心还结合企业需求，为人才提供全要素、全流程的贴身服务，常态化、及时性跟踪推进人才落户相关事宜。通过与企业、人才的密集交汇、良性互动，逐渐形成人才集聚效应。

（劳动报首席记者 罗菁）