“简历代写”见人品更见求职态度

求职者要想在激烈的竞争中脱颖而出，简历能入招聘者“法眼”是最基础的第一步，否则一切都免谈。

薛红伟 绘

　　毕业季到时来，对于不少应届毕业生来说，准备好一份简历，是找到一个好工作的敲门砖。但写好简历这件事，对于不少求职者来说并不在行。近日，记者发现，在电商平台，主打“简历代写”的商家越来越多。他们的收费从百元起步，从交易量来看月销量都已过万。不过，有些惊讶的是，为帮求职者打造一份漂亮的简历，不少商家还会虚构部分项目经验。

　　求职者要想在激烈的竞争中脱颖而出，简历能入招聘者“法眼”是最基础的第一步，否则一切都免谈。也正因为如此，一些自身经历不够优秀的求职者，特别是应届毕业生，为了打造一份光芒四射的简历，求助于主打“简历代写”的商家。这些商家除了撰写简历的经历较为丰富，能帮助求职者润色、锦上添花之外，更有甚者直接帮助求职者伪造经历，以此来获得面试入职机会。

　　简历确实重要，但如果连踏入社会的“敲门砖”都要假手于人，甚至与商家沆瀣一气造假注水，那只能说个人品质或有瑕疵，个中所反映出的求职态度着实不敢让人恭维，甚至整个大学期间的学习状态与成效也可见一斑。撰写简历一事虽小，却是一面能照出应届毕业生个人品质与各方面综合能力的镜子。样式精美、经历丰富的简历固然受招聘者青睐，可这一切都应当建立在真实可信基础之上，少了如此前提，纵使简历写得再天花乱坠，也不过是华而不实的徒有其表，终有一天也必将“大白于天下”。

　　即使通过他人代劳甚至“水分十足”的简历，成功实现入职，恐也将长时间处在惴惴不安的状态中，生怕哪天穿帮，这绝非杞人忧天。企业在给新进员工安排岗位与工作领域时，往往会参考所投简历，如此“赶鸭子上架”，想不露馅也难。

　　而且，求职者切不可小觑这一次小小的注水行为，以为即使被发现大不了换家企业就行。事情并不如想象简单，别看企业成千上万，可人力资源圈子却并不那么大，且在万物互联的今天，信息的交互与共享早已成为稀松平常之事。一次注水被发现，即使不会被列入“黑名单”，但起码已经留下了不好的名声，势必也会对后续求职产生负面影响。

　　求职成功，经历、能力占比不低，但人品和态度或许才是企业更为看重的因素，特别是对于刚刚走出校园的应届毕业生而言更是如此。企业选择招聘应届毕业生，不仅仅在意工作能力与经验，可塑性、个人品质、职业态度也是重要的考量。而找人代写简历甚至虚构伪造简历，与这些重要考量背道而驰，试问这样的求职者又如何能成为企业重点培养的对象呢?

　　应届毕业的求职者万不可将希望寄托在“简历代写”业务之上，与其花冤枉钱不如苦练内功，即使最后的成品不那么精美，但起码饱含诚意，而这样的诚意想必也能被招聘单位所感知。

　　不过话说回来，“简历代写”能成为一门赚钱的生意，是否也说明高校教育在这方面存在缺位呢?毕竟撰写求职简历，多数学生在临近毕业时才开始接触，难免有生疏或存有畏难情绪。平时更加关注就业指导，便能帮助学生更加顺利实现就业，岂非两全其美之事?

　　(作者系媒体评论员)