教师节：最好的赞美是保障

　　当郑继红接过海亮集团董事局主席冯海良递过来的100万元支票时，海亮教育园多媒体厅的台上台下欢呼声一片，作为优秀退休教师代表，她获得这样的激励和荣誉实至名归。私立诸暨高级中学高二16班的靳磊坐在会场一角也随着同学们一起拍手，和身边的同学小声说着：“辛苦这么多年，收到这么大的红包也是应该的吧。”

　　退休教师郑继红接过冯主席送来的支票

　　教师退休金能拿多少?

　　“双重”模式从海亮开启

　　9月10日教师节，诸暨海亮教育园举行了一场“红烛情·欢乐送”庆祝第32个教师节暨海亮教育2016退休教职工欢送会。即将退休的海亮教职工在接受集团领导带来节日问候的同时，也在关注着冯主席讲话中提到的重要一点：海亮教育的优秀退休教职工将在领取社保之外，另在海亮得到一份单独的退休津贴。

　　冯主席携海亮教育集团领导与退休教职工合影

　　退休之后的待遇区别，一直是很多教师纠结加入民办学校与否的重要指标，在很长的时间中，民办教师和公办教师的最大区别就是退休之后津贴的多寡。

　　但是在今天，这些显然已经不再是问题，海亮教育通过二十一年来的发展与积淀，已经针对教师待遇完善了很多优渥制度。这次海亮教育推出的“双重”退休金办法，更是解决了大多数教师加入民办学校的后顾之忧，对教师待遇的提升带来的跨越是巨大的。

　　今天很美，明天会更好?

　　长效机制保证教师待遇

　　退休教职工的保障能否长效?在活动中，海亮教育也给出了答案。海亮教育教职工互助基金会和海亮教育退休教师联谊会分别成立，冯主席个人与浙江海亮慈善基金会在现场分别向教职工互助基金会捐赠500万元，共1000万元，并希望教职工互助基金会能够成为学校关心教职工的一个重要载体，将学校的关心及时传达给困难教职工，让其感受到学校大家庭的温暖和关爱。

　　教职工互助基金会的成立为今后集团的退休教职工待遇加了一道双保险，有了基金会的资本支撑，集团的教师待遇也会逐步提高，这样就吸引更多优秀人才选择教师职业，加入海亮教育之中。点点滴滴汇聚成海亮教育事业的星辰大海，助万千海亮学子扬帆启航。