3个职位或被移出“编制”，“铁饭碗”变成了合同工？教师也一样

怎么安排？为什么有人要参加编制考试？编制考试有何意义？编制指的是国家或者事业单位，以工作需要和财务预算为依据，规定的各级各类机关、事业单位的人员编制数额和岗位等级。

有编制的工作人员，在政府、事业单位都可以享有正规的工资，并且有固定的生活保障，也不会随便被开除，也不会被扣工资。而没有编制的人员，就是合同制、临时工，他们的工作很不稳定，工资也很低，没有任何的安全、利益，还会被开除、调离。

正式工作是“铁饭碗”，既不需要担心突然下岗，也不需要担心降薪，更不需要担心拖欠工资，还有一些其他的好处，以及一些特殊的身份。

所以，许多应届毕业生和在职人士都希望报考编制，加入机构、公务员等。

所谓的“入编”，指的是经过考核，或者是通过其它途径，进入一份正式的工作。公务员考试编制的意义在于：一是为自己谋得事业发展、谋得生计，二是为国家、为社会、尽到公职职责。

但是，随着我国机构改革的不断深入，很多有编制的工作也随之改变，由“铁饭碗”向“合同工”转变。这对一些报考编制的考生，造成了不小的冲击。

那什么职位要改成聘用制或合同制？这种改革的优点和缺点是什么？

这些职位，将会从“编制”中除名，变成终身聘用，包括教师在内。这三个最重要的职位有：

1.医师和护理人员。在公共医疗机构工作的医生，原先属于事业单位，工资、待遇都比较稳定。然而，在一份有关机构改革的文件中，却有取消医务人员编制的方案。

这就意味着，随着编制制度的出台，一些医务工作者将放弃“铁饭碗”，转而聘用合同工作者，他们的绩效待遇也将随之发生相应的变化。其目标在于调动医务工作者的工作热情，增强其竞争意识，提升其工作品质与效率。

2.高校教员。大学老师也是许多人梦寐以求的事业单位，既有更高的学历，又有更高的社会地位，而且工作更具弹性和自由度。

而新的人事制度的调整，将使得新录用的大学教师从“铁饭碗”转变为“聘用合同”或“聘用合同”。其目标是提高大学师资力量，提高大学内部及大学内部的流动与竞争。

3.办事员书记员是法庭辅助工作的一种，其职责是记录会议内容，辅助办公等。这类工作虽有其重要性，却非与案件的中心环节有直接关系，对业务的要求也不高。所以，职员的工作要求不高，而且很容易用电脑和软体来代替。

在这一次的事业单位编制改革中，公务员的工作性质和工作性质都会发生变化，而公务员的工作性质也会发生变化。其目标在于实现对法庭人员的合理调配，提升法官工作的效率与质量，降低因人因错误与拖延而造成的损失。

按照新的规定，工作人员已经不在编制内了，改成了合同制。工资和福利也会根据工作表现进行调整。

这对那些想要成为文职人员的学生们来说，是一个很大的考验，因为他们的工作已经没有以前那么稳定了。

这三个主要职位的取消，对现有的在职人员没有太大的影响，依旧保持着原来的编制，享受着现在的待遇。这次的冲击，主要是针对那些准备参加编制考试的人，他们会面对更多的竞争，更多的危险，工作也会变得更加不稳定。

这种改革既有好处也有坏处

从“利”的角度讲，它能突破制度中的“懒散”与“懒惰”，激励人们的热情与创造力，提升机构运行的效率与品质，从而推动社会各项事业的发展与进步。

从负面的角度来看，这有可能会导致人才的稳定性和忠诚度下降，从而加大了人才的流动风险，对机构的长期规划和建设造成了不利的影响，对人才的权益和尊严造成了伤害。

所以，想要考编的考生，一定要认真地思考自己的职业计划和未来的发展方向，不能一味地去追逐一份有编制的工作，而是要从自己的兴趣、能力、价值观等方面去选择一份合适的工作。与此同时，我们也要为自己的成长作好准备，以便更好地适应这个日新月异的社会要求，更好地适应这个时代的竞争。

总而言之，编制改革是一项适应时代发展、适应社会需要而作出的重要决定，其利弊并存。对此，我们应当保持一种理性的态度，不能过于惊慌和抗拒，更不能过于乐观和盲目的跟风。

结束语

尽管现在就业形势严峻，公务员考试和公务员考试的职位越来越少，但是青年干部的“干劲”和“冲劲”却越来越强。面对新的形势、新的挑战，我们要从自身的实际出发，作出理性的取舍与调整。