高校教师回应直播推学生简历走红：会继续直播帮学生找工作

【教师回应直播推学生简历走红】近日，一则“高校老师直播带‘人’”的视频引发网友关注。视频显示，直播间里的老师一边手持学生简历展板，一边向用人单位推销毕业生。

网友们看了纷纷@自己学校，“这种老师请给我来一打！”“学生情商很高、社会活动能力很强”、“学生很自律，真的可以考虑”、“这个学生如果错过了，你真会后悔”……

3月9日，直播间“主播”－－浙江理工大学经管学院党委副书记李孝明电话中告诉红星新闻记者，“以后还会继续直播，努力帮学生找到满意的工作。”

“没想过会收获这么大的关注”

2月17日，浙江理工大学经济管理学院一位辅导员的短视频账号上开了场不一样的直播。“三、二、一”上链接的不是商品，而是经管学院毕业生的简历；热情推销的不是主播，而是学院的党委副书记李孝明。

大约六七年前，因网络直播平台迅速增多而打开“直播”的新世界大门。在随后的几年间，直播用户实现了飞速的增长，而直播电商伴随着直播的风口也应运而生。

网络直播作为“线上引流+实体消费”的数字经济增长新模式，完美契合了大众的消费需求，成为社会发展新热点，特别是在疫情期间吸引了大量用户，并进入了“井喷”发展的阶段。浙江理工大学经管学院的毕业生就业指导服务工作，也是在这样的大背景下逐渐从线下转移到了“云端”。

“受疫情的影响，我们之前就组织过线上的双选会，”李孝明回忆，“但直播确实是第一次。”事实上，原本计划直播带“人”的“主播”是学院的两位辅导员。“但是我一看三个用人企业我都很熟悉，就想着不如由我上去推荐几个学生，点对点精准匹配。”

“学院老师通过直播，直接让我取得了一家500强公司的面试机会。”该校一名2020级研究生同学介绍，当天整场直播持续了约一个半小时，收获2万多人次点赞。推介的8名毕业生中，有3名学生已经收到企业面试邀约。

对于直播走红，李孝明表示十分惊喜，也有点猝不及防。“直播的初衷原本是帮助学生更加了解就业，完全没想到会收获这么大的关注。”

高校教师首播：

“了解学生才有推荐的底气”

如果无意间刷到李孝明的直播间，你一定不会知道他是第一次直播。直播间里的李孝明如数家珍般的盘点着学生的优点，“我们经管的学生，情商很高，而且社会活动力很强，学习能力很强，综合素养很好，在我们招聘的企业满意度调研当中，对我们毕业生的满意度是非常好的……”

从2003年在浙江理工大学工作，李孝明已经在学校工作了二十个年头了。他的日常工作就是围绕学生活动与学生工作，因此对于经管学院的学生也十分了解。

因此当被问到“这个学生如果错过了，你真会后悔”这句话是否是预先排练好的时，他笑着解释到，不是事先准备好的，而是在对学生本人和简历了解的基础上，顺势说出来的。“比如，学生的简历上有‘互联网+’和‘挑战杯’的竞赛经历，证明他们的综合素质是比较强的。”

与网友所揣测的“只选几个优秀学生”，或是“被拎出来的同学是否被迫”不一样，直播前，辅导员老师向834名毕业生发出了邀请，希望大家能够踊跃参与报名。

李孝明表示，“只要学生有需要，我们就努力去做；如果学生很反感或学生不愿意，我这边不做也罢，主要看学生有没有需求。”就这样抱着试一试的心态，几位老师提前筛选简历、和参与活动的学生沟通、与企业进行对接……一步一步走到了视频直播推荐学生的形式。

“我很了解学院的学生，这也是我推荐他们的底气。”李孝明说道。找工作不难，难的是找到学生满意的工作。2023届的毕业生面临着什么？据统计，2022年需要在城镇就业的新成长劳动力近1600万人，创多年来新高。其中高校毕业生增加到1076万人，为历史新高。

“我的直播间设在行政北楼547，带着你的简历来，带着你的就业疑问来……”该校招生与就业指导处在今年还为学生开展了直播连线招聘官，辅导学生写简历的活动。

梁琳认为，单纯地帮助学生就业其实并不困难，学校还是希望给学生找到更适合、平台更高的工作岗位。

对此，李孝明也有相同的看法，“其实找工作不难，难的是找到学生满意的工作。”他也希望通过直播的方式，搭建一个事实反馈的平台，从而达到学生与用人单位双方都满意的结果。