研究生“过剩”了吗？高校毕业生人数1158万，首次破千万！

　　研究生“过剩”了吗？这是一个备受争议的话题，也是当前教育界和社会各界关注的热点问题之一。在许多人看来，研究生招生数量的激增和研究生就业形势的不尽如人意，使得“研究生过剩”成为了一个不可回避的现实。但是，这个问题到底存在吗？存在的话是什么原因导致的？这些问题值得我们深入思考和探讨。

　　一、研究生招生数量的激增

　　首先，我们需要看到的是，研究生招生数量的激增是导致“研究生过剩”问题出现的主要原因之一。数据显示，自1999年我国硕士研究生招生计划开始扩大以来，每年的研究生招生数量呈现持续增长的趋势。截至2023年，今年我国高校毕业生人数将达到1158万。这是继去年之后，国内高校毕业生数量再次破千万。这其中，更吸引人眼球的是在北京市的28.5万名高校毕业生中，硕博毕业生人数首次超过本科生，这在全国尚属首次。这意味着，今年的研究生，在就业市场上遭遇“卡脖子”的困境。

　　二、研究生就业难的原因

　　其次，我们需要探讨的是，为什么研究生就业难？这是“研究生过剩”问题存在的根源所在。从就业市场的角度来看，研究生就业难的原因主要有以下几个方面：

　　行业结构和用人需求的不匹配。当前，我国的高等教育已经实现了普及化，但是各行各业的用人需求并不完全一致，导致研究生就业难。比如，一些传统的制造业、基础研究机构等行业对于研究生的需求并不大，而互联网、金融等行业则更加倾向于招聘具备高学历的人才。

　　研究生专业与市场需求不匹配。当前，我国研究生教育中存在一些问题，比如教育和市场需求之间的脱节。有一些研究生所学专业并不是市场上需要的，这就导致了研究生就业难的问题。

　　比如，某些地区研究生主修的专业是地质学，但是当地却没有相关行业的用人需求，这就导致了研究生就业难的问题。

　　就业观念不清。在研究生群体中，一些人对于就业观念存在一些误区，认为研究生应该从事高端的、专业性强的职业。而实际上，研究生的就业范围是非常广泛的，除了从事学术研究等高端职业外，还可以从事企业管理、金融、投资等不同领域的工作。如果研究生只局限于某一领域或某一种职业，就会导致就业机会的缺失。

　　就业形势不利。当前，全球经济形势复杂多变，就业市场竞争激烈，就业形势不容乐观。而研究生作为高学历的人才，更容易受到就业形势的影响。此外，新冠肺炎疫情对全球经济和就业市场的影响也是不容忽视的，疫情导致了许多行业的停摆和萎缩，就业市场的供需关系进一步加剧了研究生就业难的问题。

　　研究生的学术能力和实践能力不匹配。研究生作为高学历人才，应该具备比本科生更高的学术能力。但是，在就业市场上，企业更看重的是研究生的实践能力。如果研究生只注重学术研究，而忽略了实践能力的提升，就会导致研究生就业难的问题。

　　综上所述，研究生就业难的原因是多方面的，涉及到教育体制、行业需求、就业观念、就业形势等方面。因此，解决研究生就业难的问题需要全社会的共同努力，包括政府、高校、企业和研究生本身在内的各方都需要采取有效措施。比如，政府可以加大对传统产业和基础研究机构的支持力度，同时也可以加强对新兴产业的引导和培育；高校可以加强与企业的联系，更加注重实践能力的培养；企业可以积极拓展招聘渠道，采取更灵活多样的用人方式，提高对研究生的认可度和吸引力；研究生本身也需要加强自身的综合素质和实践经验，积极适应就业市场的变化，拓展自身的就业渠道和资源。

　　同时，也需要从教育体制方面入手，加强研究生教育的改革和创新，构建与市场需求匹配的研究生培养模式和课程体系，提高研究生的实践能力和创新能力，增强其适应就业市场的能力。此外，也需要加强对研究生的职业规划和指导，引导其树立正确的就业观念，积极面对就业挑战，做好个人职业发展规划和准备。

　　解决研究生就业难的问题需要全社会的共同努力和各方面的配合。只有在政府、高校、企业和研究生本身各方的共同努力下，才能够实现研究生就业的可持续发展，为社会和经济的发展作出积极贡献。