人社部拟发新规：民企评职称要破除唯学历唯论文倾向

　　人力资源社会保障部办公厅近日就《关于进一步做好民营企业职称工作的通知(征求意见稿)》公开征求意见。征求意见稿提出，完善以市场评价为导向的职称评审标准。进一步破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。对论文、职称外语等不做限制性要求。

资料图：中国人力资源和社会保障部。中新社记者 郑雄增 摄

　　征求意见稿提到，更好地发挥职称评价“指挥棒”作用，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，大力支持民营企业改革创新，研究起草该通知。

　　征求意见稿要求，拓宽民营企业职称申报渠道。民营企业专业技术人才按照属地原则自愿参加职称评审，合法权益受到同等保护，履行同等义务。各地人力资源社会保障部门要进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，积极拓宽申报渠道，及时受理民营企业专业技术人才申报的职称评审。积极创造条件，在专业技术人才密集的创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地设立职称申报受理服务点，或通过人才交流服务机构、工商联、中小企业联合会、行业协会学会等社会组织受理职称申报。非面向单位、系统内部组建的职称评审委员会，要向民营企业平等开放。

　　征求意见稿要求，健全民营企业职称评审机构。各地人力资源社会保障部门和行业主管部门要要按照规定的条件和程序，遴选具有专业优势、服务能力强、行业自律水平高的社会组织组建社会化评审机构，开展民营企业专业技术人才职称评审。建立公开透明、竞争择优的遴选和退出机制，进一步下放职称评审权限，系统清理与企业性质挂钩的职称评定政策。