四大人群受益于网络人才定向培养

由教育部、劳动部、北京大学、北大青鸟总部和北大青鸟福州华林中心联合启动的"海西紧缺网络人才定向招募培养工程"自年初启动以来，前来学校参观和报名学习的人员异常火爆，掀起了福州IT培训的热潮，本报记者持续...

由教育部、劳动部、北京大学、北大青鸟总部和北大青鸟福州华林中心联合启动的"海西紧缺网络人才定向招募培养工程"自年初启动以来，前来学校参观和报名学习的人员异常火爆，掀起了福州IT培训的热潮，本报记者持续跟踪该工程的进展情况。
    "定向招募培养工程"为何如此火爆？那些人群将会收益于"定向招募培养工程"？带着这些问题，记者采访了该工程福州地区的负责人--北大青鸟福州华林中心汪欲晓校长，汪校长告诉记者："随着信息化的快速发展，特别是福州近2年来的网络应用普及，网络人才逐步成为职场的新贵。由于大学生不具备企业所需要的实践技能，网络人才严重短缺促使海西知名IT企业与著名的计算机培训学校--北大青鸟联手，因此，"定向招募培养工程"实际上是校企携手合作的IT就业方案，应届大学毕业生、在职想转行人群、中低学历者以及2007年高中毕业生都将会从该工程中获益

应届大学毕业生

随着大学生不断增加，企业在用人上越来越理性，录用的标准从最初的只看学历到重能力而轻学历。应届大学毕业生由于缺乏实践动手能力，知识不系统、不全面，职业素质不高等问题，在求职路上历经千辛，特别是过了7月后，大多数学生选择盲目就业。

"定向招募培养工程"根据大学教育的缺陷，从教材开发、教学模式到培养体系都做了相应调整。教材紧跟企业的需求，重点学习企业所需要的主流、核心技术，而且课程每18个月更新一次。采用理论与实践相结合的授课模式，着手培养大学生的应用能力和项目实践经验。因此，学生毕业后可以直接上岗工作，在就业形势严峻的今天实现从企业选我到我选企业的转变。

在职想转行人群

在当今职场中，不进则退。有很多在职人员由于行业选择不好，导致了薪资水平低，个人发展受到严重的阻碍，甚至很多计算机专业毕业生求职时由于知识不过硬，而只能选择销售、行政等基层业务工作，但是跳槽又无技术和资本，只能空叹"时运不佳"。

"定向招募培养工程"的培养政策，对在职人员来说是第二次选择，也是人生再次转折的机会，而且"定向招募培养工程"还专门开设了针对在职人群的晚班和双休班。通过学习实战的知识和技能后，可以获取充足的"知本"，以便顺利转行，实现晋升，谋取高薪。

中低学历者

高中、中专和职高毕业生由于学历不高，找工作四处碰壁，最后只能委屈就业，大多选择从事操作工、服务员、营销员等技术含量较低的工作。但是薪水低、工作环境差、发展前景渺茫等问题使得越来越多的人对工作失去了信心。

"定向招募培养工程"以实践为基础，整个课程循序渐进，由浅入深，针对基础薄弱的学员还开设了免费的预科课程，即使没有任何计算机基础，通过系统化学习，中专和职高学历的学员同样可以拿到迈进知名IT企业的入场券。

2007年高中毕业生

"定向招募培养工程"近期针对高中毕业生又推出了"高中生特色就业班"，该班采用大学教育和技能教育相结合的培养模式，核心培养学生的实践能力和动手能力，经过11个月的学习，完整学习完网络工程师专业课程，成为合格的企业技能型紧缺网络人才。毕业学员统一享受"定向招募培养工程"待遇，即由北大青鸟和福州市相关部门在全国范围内安置就业。"