广东：逾七成“三支一扶”志愿者留在基层

数据显示，广东实施“三支一扶”计划14年来，人数从最初的126名增长到今年2000名，共有19485名大学生奔赴粤东西北经济欠发达地区镇街服务，足迹遍及16个地市、83个县（市、区）的2188个基层镇街，有效缓解了基层人才招用难问题。

　　近日，广东省今年参加“三支一扶”计划的大学毕业生已完成岗前培训，陆续奔赴粤东西北基层镇街上岗服务。记者从广东省人社厅获悉，广东实施“三支一扶”计划14年来，71%的大学生服务期满后选择留在基层工作。如何解决基层单位“人才荒”“人才断档”等问题，吸引更多大学毕业生面向基层就业、参加“三支一扶”计划?如何确保招募派遣人岗匹配?为此，广东省人社厅结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力补短板、强弱项，加强调研、推动整改落实，助力“三支一扶”工作迈上新台阶，以引导广大高校毕业生走向基层、扎根基层的实绩，检验主题教育实效。

　　人岗匹配度达99%以上

　　在云浮支农刚满一年的周永亮最近心情不错，去年他所在的沙木村，仅砂糖桔种植一项总收入就达500多万元，人均年增收1468元，全村增收350余万元。当地农户的增收，与周永亮等人带来的专业知识密不可分。

　　像周永亮这样在“三支一扶”服务工作中专业对口、发展前景好的人还有不少，做到“精准匹配”，得益于今年新的招募形式。

　　据广东省人社厅有关负责人介绍，今年的招募按照“面向一线、人岗匹配、公平择优”原则，广泛征求基层服务单位意见。同时，采用系统量化评分的方式为报名的志愿者打分评分，并确定招募对象。评分标准向贫困家庭高校毕业生、向本县本镇生源倾斜，向学历层次高、在校表现好的大学生倾斜。

　　广东省基层岗位需求满意度、人岗匹配度不断提高，均达到99%以上。人员素质也在提升，今年招募人员中，有研究生18人、本科生1317人，同比分别增加300%、17.6%，本科以上学历超70%。

　　搭建个人发展“大舞台”

　　被派遣到惠州市龙门县蓝田卫生院支医的邓志威，刻苦钻研业务，不分昼夜接诊，多次成功抢救病人，成为卫生院独当一面的骨干医生，被称为“年轻的老医生”。“在基层，个人发展空间很大。”邓志威说。

　　结合主题教育，广东省人社厅将创造有利于高校毕业生职业发展良好环境列入调研课题，到安徽、湖北等地调研学习，并到茂名、肇庆、惠州等地市镇街一线了解相关情况。经过调研发现，必须要进一步加大培养力度，增强大学生对基层岗位的适应性。针对这一问题，广东各级人社部门推动落实整改，安排人员能力提升培训，内容与基层经济社会发展形势、人员岗位工作和自身发展需求等课题紧密结合。今年上半年，省、市和县(市、区)共举办“三支一扶”培训班39班次，培训在岗服务人员2040人次。

　　“有这么好的大舞台，让我们‘唱好戏’，当然愿意扎根当地。”邓志威说。

　　补助提升至每年6万元

　　如何让基层人才能够招得进、用得好、留得下?广东省人社厅针对大学生到基层后的待遇、日常管理、成长成才、出路等问题，在省级层面出台28个政策性文件，打出基层人才“进、管、用、留、升”的系列政策性“组合拳”。

　　在待遇方面，广东省“三支一扶”人员工作生活补助标准从2006年的每年约1万元提高至2019年的不低于6万元。

　　为解决基层人才出路问题，广东省制定公务员定向考录、事业单位公开招聘加分、事业单位直接聘用、服务期内认定工龄等多项优惠政策。

　　今年，广东省人社厅还在组织动员、宣传推广上下功夫，利用动画等新形式，深入高校瞄准毕业季，吸引更多青年参加“三支一扶”计划。今年“三支一扶”计划招募2000人，最终报名33523人，比去年增加257%，报招比达16.8∶1。

　　数据显示，广东实施“三支一扶”计划14年来，人数从最初的126名增长到今年2000名，共有19485名大学生奔赴粤东西北经济欠发达地区镇街服务，足迹遍及16个地市、83个县(市、区)的2188个基层镇街，有效缓解了基层人才招用难问题。