江苏：深化人才分类评价改革

江苏新一轮人才评价标准修订工作的一个重要原则，就是要细化人才专业分类，合理设置和使用人才评价指标要素，实行分类评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献。

　　细化人才专业分类、建立高层次和急需紧缺人才评价绿色通道、向设区市下放高级职称评审权……近日，江苏召开深化职称制度和人才分类评价改革推进会上，公布了《关于启动新一轮专业技术资格条件修订工作的通知》等系列改革政策文件，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，最大限度激发和释放人才创新创业活力。

　　江苏新一轮人才评价标准修订工作的一个重要原则，就是要细化人才专业分类，合理设置和使用人才评价指标要素，实行分类评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献。比如，可将科技类人才细分为基础研究人才、应用研究人才和应用开发人才、社会公益研究人才、科技管理服务人才和实验技术人才等。

　　据介绍，江苏现已开始全面实施新一轮人才评价标准修订工作，计划到2021年底，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准体系。目前已制定发布全省人才评价分类指导目录。

　　同时，江苏还将完善青年优秀人才评价发现机制，逐步提高各系列(专业)高级职称中青年人才的比例，优化专业技术人才年龄梯次结构。将建立博士后职称评审绿色通道，在站博士后人员可直接申报副高级以上职称;出站博士后人员在教学、科研等专业技术岗位工作满一年，可直接申报正高级职称;出站博士后在苏北地区工作满两年，工作成绩突出的，可直接认定为正高级职称。