四川：实施高校毕业生基层成长计划

10月11日，四川省人社厅发布《四川省高校毕业生基层成长计划实施意见》的详细内容。四川省决定用10年左右时间实施高校毕业生基层成长计划，打造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的基层青年人才队伍。

　　10月11日，四川省人社厅发布《四川省高校毕业生基层成长计划实施意见》的详细内容。四川省决定用10年左右时间实施高校毕业生基层成长计划，打造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的基层青年人才队伍。

　　四川省人社厅人力资源市场处相关负责人介绍，目前基层各地各部门对高校毕业生的招引普遍重视、力度较大，但“重引人、轻育人、难留人”的现象仍然存在。为此，四川省高校毕业生基层成长计划对接四川人才强省战略、就业优先战略和深度贫困县人才振兴工程，以在四川省乡镇、贫困县(市、区)、民族地区服务工作的高校毕业生为对象，针对性地实施“后备人才打造”等6大计划21条具体举措，着力解决基层工作大学生发展前景不明、空间有限、渠道不畅等问题，不断改善基层农村特别是艰苦边远地区育人、用人、留人环境，让更多高校毕业生在服务基层、建设基层中脱颖而出。

　　根据“后备人才打造”计划，四川省人社厅将在国家基层成长计划后备人才库建成后，会同相关部门建设省级后备人才选拔库，以毕业8年内、不满30岁的优秀基层高校毕业生为主(硕士、博士研究生年龄不超过32岁)，每年遴选1000名左右在基层工作大学生人才入库。各地组织、人社部门将把基层成长计划后备人才纳入本地青年干部队伍、人才队伍建设规划。省、市两级机关对下公开遴选公务员或调整选配县、乡(镇)领导班子，上级事业单位选拔干部人才、同级单位岗位职务(等级)晋升和评聘专业技术职务(岗位)以及国有企业选拔中层管理人员，入库后备人才将作为重点人选予以优先。

　　近年，全省高校毕业生到基层就业的人数总体保持稳定，每年均保持在10万人以上，约占当年全省高校毕业生总数的28%左右。今后，四川省将把推动基层成长计划实施作为各地人才工作的重要内容，纳入人才工作目标责任制考核范围。