近日,江苏省常州市金坛区教育局官网公布了一份党委会议纪要,其中关于优秀教育管理人才使用年龄的规定,在广大校长和教师中引起热议。

  近日,江苏省常州市金坛区教育局官网公布了一份党委会议纪要,其中关于优秀教育管理人才使用年龄的规定,在广大校长和教师中引起热议。

  据悉,和很多地方一样,过去金坛区有一条不成文的规定,校长刚过50岁就得“退居二线”,转任学校的非领导职务,导致一些校长刚刚四十七八岁,就萌生了退意,给学校的可持续发展带来不利影响。

  为了解决这一问题,金坛区教育局党委召开会议,就优秀教育管理人才的使用进行专题研究。会议形成决定:到达“转任”年龄的学校领导和局属事业单位负责人,如果符合热爱教育事业、胜任本职工作和身体健康的基本条件,并具备特级教师、正高级职称教师、全国优秀教师和劳动模范等其中一项条件,或是办学业绩突出,在当地享有较高声誉的校长,可延长任职年限至法定退休年龄;对于年满法定退休年龄但办学业绩突出,在省、市内外拥有较高知名度的校长,退休后可根据工作需要进行返聘。

  “目前,教育系统内优秀管理人才较为紧缺,而过去‘一刀切’式的硬性规定,很可能造成优秀管理人才资源的浪费。”金坛区教育局党委书记、局长柯建强表示。

  据悉,为了确保优秀教育管理人才不断档,该区将加大年轻干部培养力度,进一步优化教育管理干部队伍结构,提升教育管理质量。

教育信息服务平台订阅号二维码
教育信息服务平台微信服务号