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时间：2014-10-28 12:00:00 发布
标签：教育资讯
潍坊要求，建立班级管理团队激励机制，自2015年起，中小学班级管理团队激励标准按每班每月700元发放，其中，市、县财政根据学校隶属关系，按每班每月400元的标准予以保障，纳入绩效工资总量；其余资金从学校现有的奖励性绩效工资中解决。
本报讯（记者 魏海政 通讯员 赵云福）山东省潍坊市近日出台政策规定，自2015年起，将中小学班级管理团队激励标准提高到每班每月700元。这一举措将有效促进中小学班级管理团队立德树人的积极性和责任感，吸引更多的优秀教师从事班级管理工作。
潍坊要求，建立班级管理团队激励机制，自2015年起，中小学班级管理团队激励标准按每班每月700元发放，其中，市、县财政根据学校隶属关系，按每班每月400元的标准予以保障，纳入绩效工资总量；其余资金从学校现有的奖励性绩效工资中解决。
潍坊要求，不断完善中小学班级管理团队激励机制，在职称评聘、评优表彰等方面予以倾斜，中小学校进一步加强对班级管理团队工作的考核，搞活内部分配，确保优劳优酬，发挥激励作用。
《中国教育报》2014年10月28日第3版
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