聊城东阿县“四举措”力促城乡师资均衡发展

师资均衡才是真正意义上的均衡，近一段时期，东阿县不断优化师资队伍，形成了一套行之有效的教师人员补充、业务培训、经费保障和后勤服务机制。有效地促进了城乡师资水平的均衡发展。

　　师资均衡才是真正意义上的均衡，近一段时期，东阿县不断优化师资队伍，形成了一套行之有效的教师人员补充、业务培训、经费保障和后勤服务机制。有效地促进了城乡师资水平的均衡发展。

　　一是建立了教师队伍补充机制。近三年，该县新招考教师265名，全部充实到了农村中小学，基本满足了配足配齐学科教师的需要。

　　二是建立了教师业务提高的培训机制，按照新教材、新课标的要求，结合教师的不同层次，对不同学科的教师进行了定期培训，先后举办各种教材培训30余次，培训教师2000余人次。

　　三是建立了培训经费保障机制。为更好地适应教育发展需要，每年都拿出专项经费100万，对教师进行业务培训，教师培训时间达80学时以上，新招录教师达到150学时以上，同时，鼓励教师通过多种渠道进行高层次学历进修，以更好的适应不断发展的教育需求。

　　四是建立了后勤服务机制。每年投入资金42万元为家在城区工作在乡镇学校的教师配备教师通勤车6辆，方便了200多名教师上下班。(聊城市教育局)