为进一步推进学科建设工作，加快内涵发展，提升学校综合办学水平和核心竞争力，近期，赣南师院在广泛调研、多次论证的基础上，制定出台了4个文件，推出了5项改革举措。一是加大投入激发省级以上科研基地的创新活力。每年向国家工程技术研究中心投入100万元、向教育部人文社会科学重点研究基地投入70万元、向省级科研平台投入20万元，并配备必要的工作人员，保障基地的建设发展，创造一流的科研平台。二是设置特聘教授岗位。每年组织申报一次，通过竞聘上岗，动态管理、滚动进退，学校每年将额外给予12万元的岗位津贴。三是实施博士教师职称评聘时“两个优先”制度。博士教师在评聘副教授、教授时，在符合评聘标准，同等业绩条件下，对具有博士学位的教师晋升副教授优先评聘，对已评上教授的博士教师，在有职数时优先聘任。四是推出学科协同创新团队培育计划。每年给予自然科学类7万元、人文社科类5万元的团队建设经费，组织、培育和建设一批中青年学术群体，加强45岁以下的中青年科研团队的建设，为学科可持续发展培育后备力量。五是围绕优势特色学科和主攻方向设立招标课题。面向副教授及以下职称教师申报，每年投入50万元扶持青年教师进行招标课题研究，夯实特色研究的基础。 　　上述政策措施的推出，在赣南师院上下引起了强烈的反响。大家纷纷表示，学校围绕打造一流平台、培育优秀团队、强化现有特色、拓深优势领域，所出台的一系列文件政策，推出的一套组合式改革举措，真正抓住了省级以上基地平台建设、发挥高层次人才作用的关键因素，重视了年轻教师这一后备力量，瞄准了特色研究这一突破方向，必将充分调动广大教师的科研积极性，助力一批年轻教师迅速成长，对推动学校特色研究深入化、优势学科集群化，全面提升学校学科建设水平具有重要的意义。大家相信，这些措施的贯彻落实，必将有力地促进学校的发展升级，必将为学校早日建成有特色、高水平师范大学目标奠定坚实基础。