2023年4月广东省自考00165劳动就业概论试卷

2023年 4 月高等教育自学考试

劳动就业概论试题课程代码 :00165

1. 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。2. 答题前 ,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。选择题部分注意事项 :每小题选出答案后 ,用 2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑 。如需改动 ,用橡皮 擦干净后 ,再选涂其他答案标号 。不能答在试题卷上。一、单项选择题 :本大题共 20 小题,每小题 1 分 ,共 20 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的 ,请将其选出。1. 下列关于劳动方式的说法错误的是∙ ∙A. 劳动方式取决于劳动的目的、对象 B. 劳动方式与劳动资料的属性不相关C. 劳动方式与劳动资料的属性相关 D. 劳动方式是劳动者运用劳动资料的方式2. 我国法律规定 ,女性的法定劳动年龄是A. 18 ~ 60 周岁 B. 16 ~ 60 周岁 C. 14 ~ 60 周岁 D. 16 ~ 55 周岁3. 在劳动力市场经典理论中 ,新古典学派的奠基人是A. 亚当 ·斯密 B. 凯恩斯 C. 舒尔茨 D.马歇尔4.对职工在特殊劳动环境下的工作给予补偿的是A. 奖金 B. 津贴 C. 补贴 D. 基本工资5.就业的基本特征不包括∙A. 社会性B. 经济性 C. 稳定性 D. 流动性6. 凯恩斯就业理论的政策含义是A. 降低税率、减少政府支出 B. 增加税率、增加政府支出C. 降低税率、增加政府支出 D. 增加税率、减少政府支出7.导致摩擦性失业的原因之一是A. 信息的不完善 B. 产业结构的调整C. 经济发展处于低谷 D. 科技进步 ,劳动力素质跟不上00165# 劳动就业概论试题 第 1页( 共 4 页)

8.根据霍兰德人职匹配理论 ,乐于使用各种工具和机器设备 ,愿意承担现实的具体任务的人是A. 常规人B. 智慧人 C. 社会人 D. 现实人9. 下列关于求职信的内容说法错误的是∙ ∙A. 介绍自我情况 B. 传达接受聘用的意向C. 介绍目标单位情况 D. 请求目标单位做出进一步的反应10. 主试人将预先准备好的题目和有关细节 ,按预先准备好的程序逐一发问的面试形式称为A. 问题式面试 B. 程式化面试 C. 综合式面试 D. 压力式面试11. 申论考试中的最基础环节是A. 阅读资料 B. 概括主题 C. 提出对策 D. 进行论证12. 下列说法正确的是A.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成C.工作描述是对所从事某项工作岗位的人员必须具备的素质所作出的描述D. 工作说明书是侧重于对某一 岗位进行分类的客观性说明13. 下列现象属于地区间流动的是A. 城乡流动 B. 职业流动 C. 水平流动 D. 结构性流动14. 下列关于洛仑兹曲线描述正确的是A.下凹程度越大 ,收入分配越平均B. 下凹程度越大 ,收入分配越不平均C.下凹程度越小 ,收入分配越不平均D.下凹程度与收入分配的平均程度没有关系15. 影响就业的直接因素是A. 劳动力资源因素 B. 经济因素C. 就业观念 D. 社会保障因素16. 下列关于供给学派财政政策说法正确的是A. 提高税率、减少财政支出 B. 降低税率、增加财政支出C. 提高税率、增加财政支出 D. 降低税率、减少财政支出17. 西方发达市场经济国家一般认为失业率在多少以内的属劳动力供给宽松型?A. 3%~ 4% B. 5% ~ 6% C. 7% ~ 8% D. 4% ~ 5%18. 下列关于就业信息内涵分析说法错误的是∙ ∙A. 限制条件 B. 信息的可用性C. 需求单位性质 D. 用人单位对应聘者的需求00165# 劳动就业概论试题 第 2页( 共 4 页)

19. 关于评价中心 ,下列说法正确的是A. 评价中心是指具体的评价单位或地方B.公文处理是评价中心常用的方法之一C.评价中心的具体形式有集体讨论式D.评价中心在人员遴选特别是技术人员的遴选中起着重要的作用20. 关于人才测评 ,下列说法正确的是A.在职测评是对相关职位人员的选拔性评价B.任职测评是对相关职位人员的选拔性评价C. 竞职测评是对相关职位人员的选拔性评价D.个人测评是对相关职位人员的选拔性评价二、多项选择题 :本大题共 8 小题 ,每小题 2 分 ,共 16 分。在每小题列出的备选项中至少有两 项是符合题目要求的 ,请将其选出 ,错选、多选或少选均无分。21.产生劳动力市场歧视的主要原因有A. 个人偏见 B. 传统习惯 C. 效用最大化追求D. 不完全信息E. 利润最大化追求22. 工资差别的类型有A. 职业工资差别B. 脑体工资差别 C. 工龄工资差别D. 地区间工资差别 E. 一线二线职工工资差别23. 建立适应社会和经济发展的就业制度 ,其作用有A. 充分利用劳动力资源 B. 有效激活劳动力市场 C. 合理促进劳动力流动D. 提高劳动力质量 E. 防止劳动力地区间流动24. 关于我国大学毕业生特殊就业政策有A.结业生就业政策B. 残疾毕业生就业政策C.对来源于边远省区毕业生就业的政策D. 对报考研究生的毕业生的有关政策E. 对应届毕业生自费出国留学的政策25. 结构性失业的特点有A. 失业持续的时间较长B.失业期限较短C.失业集中于特定的一些劳动力群体D.失业与职位空缺并存E.为经济周期所左右 ,各个周期的失业率水平存在较大的差异26. 获取就业信息的渠道有A. 职介中心 B. 大众传媒 C. 社会关系D. 招聘广告 E. 高校的毕业生就业机构00165# 劳动就业概论试题 第 3页( 共 4 页)

27. 应试者应遵循的准则有A.慎重考虑 ,灵活应对D. 提前到达 ,切毋迟到28. 依据行业标准 ,职业可分为A. 事业单位职业D. 第二产业职业B.回答问题 ,切中要害E. 查询结果 ,慎重对待B.企业单位职业E.第三产业职业非选择题部分C. 多谈职位 ,多谈薪金C. 第一产业职业

注意事项 :用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上 ,不能答在试题卷上。三、填空题 :本大题共 5 小题 ,每空 1 分 ,共 10 分。29. 失业的衡量大致有自然失业率 、、等标准。30. 生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素 ,包括和。31. 建国以来我国在大学毕业生就业制度上大致经过了“ 统分统配”、“ 供需见面”、 四种模式的演变。32. 凯恩斯就业理论认为 ,导致“低于充分就业”的原因是;政府充分就业政策的目标是。33. 最低劳动标准主要是指和。四、名词解释题 :本大题共 4 小题 ,每小题 4 分 ,共 16 分。34. 就业制度35. 边际收益产量36. 就业政策37.按生产要素分配五、简答题 :本大题共 3 小题 ,每小题 6 分 ,共 18 分。38. 简述有效的工作绩效评价标准的特征。39. 简述撰写简历时应注意的问题。40. 简述行政职业能力测试的内容。六、论述题 :本大题共 2 小题 ,每小题 10 分 ,共 20 分。41.如何看待劳动制度的作用。42. 论述影响职业选择的个体因素。